パパママ育休プラス制度
最近メディアでよく男性の育児休業取得についての話題が取り上げられています。
「男性の育児休業取得率は2％程度」なんてキーワードもよく目にします。
実際にはまだまだ浸透していないと思われる男性の育児休業に関する
「パパママ育休プラス制度」について調べてみました。
パパママ育休プラス制度ってなに？
お母さんとお父さんがともに育児休業を取得する場合、
あかちゃんが1歳2ヶ月になるまで育児休業期間が延長される制度のことです。
(通常は原則1歳までです。)
お父さんが育児休業を取得することで、
トータルでみると通常の育児休業期間よりも
2ヶ月長く育児休業を取れることになります。
もちろんお父さんの育児休業に対しても、
育児休業給付金や保険料免除制度が適用されます。
お父さんが育児休業を取得できる期間は、出産日以降最大1年です。
パパママ育休プラスを利用する条件
基本的には、お母さんとお父さんの育児休業期間は連続している必要があります。
あかちゃんが1歳になる誕生日の前日までお母さんが育児休業を取る場合、
お父さんはあかちゃんが1歳になる誕生日の前日までに
育児休業を開始する必要があります。
お父さんが産後8週間以内に育児休業を取得した場合は、
あかちゃんが1歳2ヶ月になるまでに期間で
2回めの育児休業を取得することもできます。
実際にパパママ育休プラス制度を利用する場合は、
事前の計画・準備が不可欠だと思います。
もしお父さんが産後8週間以内に育児休業を取得したいなら
出産前から職場への相談が必要ですし、
出産後の育児休業取得にしても、
お父さんが育児休業を取得する期間はいつからいつまでがよいか、
その間仕事の調整はできるのか、など、様々な準備が必要です。
仕事を長期間お休みすること自体に抵抗を感じるお父さんも多いと思いますが、
可能ならば育児もお仕事も、夫婦協力して挑戦していきたいものです。
